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【鈦微媒】寶鈦集團召開人才工作會
作者:鈦微媒    時間:2022-05-23    點擊量:2546    
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5月19日上午,寶鈦集團在寶鈦賓館七樓學術報告廳召開人才工作會。該公司黨委副書記、總經理雷讓岐為受聘專家頒發(fā)聘書并講話,副總經理、總工程師高頎主持會議,副總經理王儉作人才工作報告,副總經理陳戰(zhàn)乾宣讀寶鈦專家聘任決定。


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雷讓岐在講話中代表公司黨政,向受聘的9位“寶鈦專家”表示祝賀。他指出,今天的人才工作會議,是寶鈦成立以來的“第一次”;聘任9位“寶鈦專家”,也是寶鈦發(fā)展史上的“第一次”。2017年以來,公司深化三項制度改革,人才工作取得了新成效。從“15551”高質量發(fā)展行動綱領的謀篇布局,到《人才戰(zhàn)略規(guī)劃》綱要落地,人才工作戰(zhàn)略地位得以鞏固;從寶鈦工匠命名表彰,到骨干標兵評選機制建立,三條人才成長晉升通道得以打通;從薪酬制度改革,到人才引進、培養(yǎng)、評價機制不斷完善,人才活力競相迸發(fā)……人才工作的持續(xù)加強,與公司全面深化改革同頻共振、相得益彰,發(fā)揮了關鍵作用。


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雷讓岐強調,人才實力決定著一個企業(yè)的發(fā)展能力、發(fā)展后勁。進入“兩步走”戰(zhàn)略第二階段,要推動創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈深度融合,如期建成世界鈦業(yè)強企,公司比歷史上任何時期都渴求人才,都更需要總結經驗、厘清思路、創(chuàng)新機制、培育生態(tài),進一步開創(chuàng)人才工作新局面。他就做好人才工作提出三點要求:一是要堅持人才引領的戰(zhàn)略地位,更新人才工作理念;二是要聚焦人才工作的重點環(huán)節(jié),深化體制機制改革;三是要強化主體責任和擔當意識,培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。


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高頎在主持會議時強調,各單位要盡快組織傳達學習此次會議精神,切實把會議精神轉化為做好人才工作的強大動力,轉化為推動公司人才工作高質量發(fā)展的思路舉措,轉化為踐行新時代人才強企戰(zhàn)略的有效實踐,不斷開創(chuàng)公司人才工作新局面。


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會上,受聘專家代表徐哲、劉會群作表態(tài)發(fā)言,表示將發(fā)揮技術專長,做好傳幫帶工作,將知識和經驗傳授給年輕技術人員,同時努力做好本職工作,積極為公司高質量發(fā)展建言獻策,助力公司早日建成世界鈦業(yè)強企。


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寶鈦集團和寶鈦股份領導班子成員,受聘專家,機關部門負責人,各二級單位黨政負責人,核心技術人員、技術骨干、寶鈦工匠、技能標兵、技術能手代表參加會議。寶色股份以視頻形式參加。

(原文鏈接:https://mp.weixin.qq.com/s/4lGo7pFyTddM-h9QiLXAeQ)

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